Bị quấy rối (パワハラ・セクハラ) tại nơi làm việc ở Nhật: Cách nhận biết và xử lý

Đó là quấy rối tại nơi làm việc và vi phạm hợp đồng. Em không nên chịu đựng. Cách tốt nhất là báo cho công đoàn (kumiai) trước tiên — họ sẽ hỗ trợ em. Nếu công ty sa thải em vì tình trạng này thì đó là sa thải trái pháp luật. Nếu công ty quả thật sa thải em, em có thể nhờ công đoàn tìm công ty mới hoặc xin Visa Katsudo (特定活動 — visa hoạt động đặc định) để tiếp tục ở lại Nhật. Điều quan trọng là em phải báo cho công đoàn và OTIT (cơ quan kiểm sát) biết về tình hình này nhé.

Hoàn toàn được. Em hãy liên lạc với Nghiệp đoàn và OTIT báo tình hình bị chửi mắng và sẽ được hỗ trợ chuyển công ty. Tuy nhiên lưu ý là em cần tìm công ty tiếp nhận trước — Nghiệp đoàn và OTIT sẽ giúp em tìm, nhưng quá trình này có thể mất vài tuần.

Đây là hành vi quấy rối (harassment) và lạm dụng — đó là hành vi phạm pháp. Bước đầu em đã báo đúng: liên hệ nghiệp đoàn và giám đốc công ty. Nhưng nếu họ không phản hồi hoặc không bảo vệ em, em có các lựa chọn:

1. **Liên hệ OTIT** — Cơ quan Giám sát sẽ can thiệp nếu TTS bị lạm dụng hoặc quấy rối
2. **Báo cảnh sát** — Nếu có đe dọa sử dụng bạo lực ("đòi đánh em"), đó là tội hình sự. Em có thể báo cảnh sát địa phương
3. **Liên hệ tổ chức hỗ trợ di dân** — Các tổ chức này có thư pháp lý miễn phí và giúp đàm phán với công ty
4. **Ghi chép chi tiết** — Ngày, giờ, người nào nói gì, có nhân chứng không — điều này rất quan trọng nếu đi tới cảnh sát hoặc OTIT

Em không cần chịu đựng điều này. Pháp luật bảo vệ em.

Có hai cơ quan chính:

1. OTIT (tổ chức hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng): https://www.support.otit.go.jp/soudan/vi/ — có hỗ trợ tiếng Việt, hỗ trợ các vấn đề liên quan đến thực tập sinh.
2. Metropolitan Police Department Service for Foreigners (Cảnh sát Đô thị - Phục vụ người nước ngoài): Số điện thoại 03-3503-8484 — có hỗ trợ tiếng Việt, giúp đỡ các vấn đề về quấy rối, bắt nạt, bạo lực.

Nếu OTIT không phản hồi hoặc thờ ơ, hãy quay lại đăng tải tình hình lên nhóm để được cộng đồng tư vấn thêm.

**Không nên đánh lại.** Hành động nên thực hiện:

1. **Ghi lại bằng chứng**: Quay video, ghi âm cuộc nói chuyện hoặc hành động của người đó làm bằng chứng
2. **Thông báo với công ty và người giám sát**: Báo cáo sự việc cho công ty và người đó
3. **Yêu cầu sắp xếp**: Nói với công ty bạn không thể làm việc chung với người đó nữa, yêu cầu công ty sắp xếp khác
4. **Đối với đe dọa đánh cụ thể**: Nếu có đánh nhau thực sự, báo công ty, liên hệ cảnh sát, và giữ toàn bộ bằng chứng

**Không nên**: Đánh lại, dùng vũ khí, hay gây gổ thêm — những hành động này sẽ khiến bạn vi phạm pháp luật thay vì người gây quấy rối.

Trước hết, bạn hãy đi khám bệnh viện và xin thuốc ngủ nếu bị mất ngủ vì stress. Đó là bước chăm sóc sức khỏe quan trọng. Tiếp theo, hãy trao đổi với tổ chức hỗ trợ (nghiệp đoàn/shien) về tình hình này — họ có thể giúp bạn hiểu rõ hơn hay khắc phục tình huống. Nếu bạn là TTS chưa có thể chuyển công ty thì hãy cố gắng bảo vệ bản thân khỏi những điều không tốt xung quanh. Nếu công ty liên tục vi phạm quyền lợi của bạn (từ chối nghỉ đúng quy định, chèn ép không phải lý do công việc), bạn có thể liên hệ với tổ chức hỗ trợ để yêu cầu can thiệp hoặc tìm công ty mới. Nhớ rằng: nếu bạn bị bắt nạt hay bị chửi sỉ nhục, đó là hành động vi phạm luật lao động và bạn có quyền báo cáo.

Được bỏ việc nhưng cần quy trình chính thức. Báo Nghiệp đoàn trước, nêu rõ tình trạng bị bắt nạt ảnh hưởng sức khỏe tâm thần. Nếu Nghiệp đoàn không giải quyết hoặc từ chối, thì gọi OTIT để báo cáo. Không được để Nghiệp đoàn đơn phương "sắp xếp" việc mà em không đồng ý — em có quyền yêu cầu giải thích và hỗ trợ tìm công ty mới trong cùng ngành hoặc chuyển sang ngành khác.