Bị bạo lực, đánh đập tại nơi làm việc ở Nhật: Cách xử lý và nơi hỗ trợ

Đây là **hành vi bạo lực trực tiếp** — đó là tội phạm hình sự, không chỉ là vấn đề lao động. Em cần hành động ngay:

**Bước 1 — Bằng chứng:**

• **Quay video lại** các lần bị đánh, đặc biệt là những lần sau này
• **Chụp ảnh chứng tích** (vết bầm, vết thương trên bụng, v.v.)
• **Giữ kỹ bằng chứng này** — không để công ty hay chủ tịch phát hiện và lấy mất điện thoại
• **Ghi chép lại** ngày giờ, nội dung, ai là những nhân chứng

**Bước 2 — Liên hệ OTIT ngay:**

Bảo hiểm lao động không chờ thứ 2 được. OTIT phải giải quyết ngay tức thời vì đây là chấn thương **liên quan đến công việc (tai nạn lao động / 労災)**.

**Bước 3 — Khám bệnh viện:**

• Đến bệnh viện khám ngay để có **giấy chẩn đoán từ bác sĩ** (診断書) ghi rõ chứng tích bạo lực
• Giấy chẩn đoán này sẽ là bằng chứng cho tai nạn lao động

**Bước 4 — Làm đơn kiến nghị hoặc khiếu nại:**

• Nếu OTIT không hành động, em có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan giám sát lao động (労働基準監督署)
• Hoặc tìm **luật sư** để kiện công ty — với bằng chứng video + giấy chẩn đoán bác sĩ, em sẽ thắng được bồi thường (dân sự + hình sự)

**Bước 5 — An toàn cá nhân:**

• Không nên đánh lại chủ tịch (dù là tự vệ) vì sẽ bị coi là "hòa cả làng mất" (pháp luật Nhật xem xét cả 2 phía)
• Nếu sợ bị đánh tiếp, **xin tạm dừng việc hoặc chuyển công ty** — OTIT sẽ hỗ trợ

**Những người có kinh nghiệm khác trong nhóm đã trải qua tình huống này và khuyên em không nên nhịn thêm nữa — phản kháng lại bằng pháp luật (video + luật sư) là cách duy nhất để bảo vệ quyền lợi.**

Bạn nên thực hiện ngay các bước sau:

1. **Gọi cảnh sát (110) ngay lập tức** - đây là hành động bạo lực, không phải tranh chấp lao động. Cảnh sát sẽ ghi lời khai và mở cuộc điều tra.
2. **Đi khám bệnh viện ngay khi bị đánh** - không nên chờ. Bảo bác sĩ viết kết luận về vết thương trong hồ sơ bệnh nhân. Đây là bằng chứng pháp lý quan trọng.
3. **Chụp ảnh vết thương có kèm ngày giờ** - làm bằng chứng để nếu sau này vết phai đi vẫn có tài liệu.
4. **Liên hệ với tổ chức hỗ trợ di dân** (không phải nghiệp đoàn) - họ có thể giúp bạn giao tiếp với cảnh sát, lập hồ sơ, và theo dõi vụ việc.
5. **Tìm việc mới** - đừng tiếp tục ở công ty này. Tencho đã chứng tỏ tính cách, để đó bạn sẽ bị đấm mãi. Chuyển sang công ty khác sẽ an toàn hơn.

Nghiệp đoàn chỉ là cái tên - họ không bảo vệ người lao động, chỉ bênh vực công ty. Bạn cần bảo vệ chính mình.

Đây là hành động bạo lực và là tội phạm. Bạn có quyền báo cảnh sát (110). Trước tiên, hãy đi bệnh viện khám ngay để lấy xác nhận y tế về chấn thương. Bác sĩ sẽ ghi lại những vết thương, đó sẽ là bằng chứng quan trọng. Chụp ảnh những vết bầm nếu có. Sau đó, bạn có các lựa chọn: (1) Báo cảnh sát với giấy xác nhận y tế, (2) Báo công ty và nghiệp đoàn, (3) Liên hệ OTIT để được hỗ trợ pháp lý. Nếu công ty và nghiệp đoàn chỉ cảnh cáo thôi mà không hành động thực tế, bạn nên báo cảnh sát hoặc OTIT tiếp tục can thiệp. Ghi âm hoặc quay video những lần bạo lực nếu có thể để làm bằng chứng. Đừng nín nhịn — hành động bạo lực không bao giờ được chấp nhận và phải bị xử lý.

Em đã bị sa thải rồi thì tổ chức hỗ trợ (nghiệp đoàn) phải có trách nhiệm tìm công ty mới cho em. Nếu tổ chức hỗ trợ từ chối hay bảo về nước, hãy gọi OTIT để tường trình toàn bộ tình huống: bạo lực, quấy rối, làm thêm giờ quá mức, lương không đúng. Đừng ký bất cứ giấy tờ nào từ phía công ty hay tổ chức hỗ trợ cưỡng bách — đó là lừa đảo. Nhờ tổ chức hỗ trợ miễn phí (như Rink Osaka hoặc tổ chức hỗ trợ khác) để được tư vấn miễn phí. Giữ bình tĩnh, làm từng bước đúng quy trình pháp lý.

Đây là hành vi bạo hành và kỳ thị hoàn toàn không được phép theo luật Nhật. Em có quyền chuyển công ty ngay vì công ty đã vi phạm trầm trọng luật lao động. Em nên liên hệ ngay với chuyên gia hỗ trợ di dân hoặc tổ chức hỗ trợ để được can thiệp trực tiếp với nghiệp đoàn. Nếu nghiệp đoàn từ chối giúp hoặc khuyên em chỉ xin lỗi, em có thể liên hệ trực tiếp tới OTIT (Tổ chức Hỗ Trợ Kỹ Năng Nhật Bản) để báo cáo hành vi bạo hành. Tổ chức hỗ trợ sẽ giúp em: 1) Chứng thực bạo hành, 2) Hỗ trợ em chuyển công ty khác trong cùng ngành hoặc ngành khác, 3) Hỗ trợ pháp lý nếu cần. Khi chuyển sang công ty mới qua can thiệp của OTIT, em sẽ được bảo vệ và công ty cũ không thể gây khó dễ. Đừng nhịn hay cứ xin lỗi — bạo hành là tội phạm theo luật Nhật, em cần đứng lên bảo vệ mình.

Làm kém không bị đuổi nhé. Còn bị đánh thì nên nói với cấp trên, còn cấp trên cũng không bênh vực thì báo OTIT. Nếu thật sự bị họ đánh thì yêu cầu nghiệp đoàn cho chuyển công ty đi. Thu âm lại để làm bằng chứng — chỉ cần có chửi mà bị thu âm thì có thể xử lý được. Nếu bị đánh thì thu thập bằng chứng rồi kiện. Tầm này rồi thì không nên nhịn nữa.

Em cần liên hệ với OTIT ngay lập tức. Đây là trường hợp bạo lực tại nơi làm việc, là vi phạm pháp luật lao động. OTIT sẽ giúp em:

1. Ghi chép chi tiết sự cố (ngày, giờ, ai làm, nhân chứng)
2. Yêu cầu cơ sở y tế khám và lập bản báo cáo thương tật (để làm bằng chứng)
3. Liên hệ với cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động địa phương để khiếu nại
4. Hướng dẫn em xin bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険) nếu đủ điều kiện
5. Hỗ trợ thương lượng với công ty về bồi thường hoặc chuyển công ty

Nếu em không thể giải quyết thông qua công ty hoặc nghiệp đoàn, OTIT có thể hỗ trợ em kiện lên tòa án lao động. Em cũng có thể gọi cảnh sát (110) để báo cáo vụ đánh nhập viện nếu cần.