Lương TTS và các khoản phí ẩn: Phí quản lý, phí đào tạo và cách kiểm tra bảng lương

Công ty KHÔNG ĐƯỢC PHÉP trừ lương em mà không có sự đồng ý bằng văn bản. Đây là vi phạm Điều 24 Luật Tiêu chuẩn Lao động (労働基準法 第24条). Em hãy: (1) Giữ lại bằng chứng tất cả các bảng lương bị trừ và hợp đồng lao động gốc; (2) Báo cáo ngay lên Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động của tỉnh nơi em làm việc; (3) Nếu công ty trừ thì em được phép kiện để lấy lại tiền. Nếu em sợ công ty không dám trừ vì sợ bị phát hiện, em có thể gửi ảnh chụp Điều 24 Luật Lao động cho công ty để cảnh cáo.

Theo Điều 24 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật, công ty KHÔNG được quyền tự trừ tiền lương của bạn nếu bạn không đồng ý. Vì bạn chưa bao giờ đồng ý để công ty trừ lương, hành động này của công ty là vi phạm luật. Bản cam kết mà bên trung tâm Việt Nam bắt bạn kí trước khi xuất cảnh (dưới áp lực) cũng không có giá trị pháp lý tuyệt đối — khi bạn không đồng ý trừ, công ty phải tôn trọng quyết định đó.

Để lấy lại tiền, bạn nên liên hệ với cơ quan giám sát tiêu chuẩn lao động (Roudoukyoku) ở tỉnh nơi công ty của bạn. Ví dụ, nếu công ty ở Hyogo tỉnh, liên hệ Roudoukyoku Hyogo. Hãy mang theo: bản cam kết bạn kí, bảng lương chứng tỏ tiền bị trừ, hợp đồng lao động (nếu có). Roudoukyoku sẽ giúp bạn yêu cầu công ty hoàn trả tiền.

Công ty không được tự ý trừ tiền vào lương của em. Em nên từ chối trả, đã xin nghỉ được đồng ý rồi thì em tiếp tục nhận lương đầy đủ cho đến khi rời công ty, rồi về nước. Nếu có tranh chấp về bồi thường, đó là vấn đề riêng giữa em và công ty phải giải quyết qua con đường pháp lý, chứ không thể trừ lương đơn phương được nhé.

Không đúng. Công ty không được phép tự động trừ tiền từ lương của bạn mà không có sự đồng ý trước — đây là vi phạm Điều 24 Luật Tiêu chuẩn Lao động (労働基準法). Tuy nhiên, câu hỏi riêng là liệu bạn có phải trả tiền gia hạn visa hay không là vấn đề khác. Cái chắc là cách họ làm (tự trừ không thông báo) là sai. Nếu trong hợp đồng lao động của bạn không có khoản nào về việc công ty thu phí gia hạn visa, thì họ không có quyền thu. Bạn nên khiếu nại hoặc yêu cầu hoàn lại số tiền này và tìm cách xin lại tiền gia hạn visa bằng hình thức hợp pháp (thông báo trước, có sự đồng ý).

Không. Nếu em không đồng ý thì công ty không được trừ tiền gì từ lương của em. Theo luật lao động Nhật, công ty chỉ được trừ lương khi có sự đồng ý rõ ràng từ người lao động. Trong trường hợp này, em không được thông báo về khoản tiền bảo lãnh năm 2 từ đầu, nên công ty không có cơ sở pháp lý để trừ tiền. Nếu công ty cố tình trừ, đó là vi phạm quyền lợi lao động của em.

Bắt buộc phải bằng hoặc cao hơn lương vùng. Nếu công ty trả ít hơn thì phạm luật. Em nên thu chứng cứ (bảng lương, hợp đồng) và báo OTIT. Nhớ không ký tên vào giấy tờ gì hết. Nếu sợ công ty làm khó, có thể báo OTIT — hôm sau công ty sẽ trả đủ lương theo quy định ngay lập tức.

Em báo lên Cơ quan Giám sát Lao động (労働基準監督署 - So giam sat tieu chuan lao dong) nhé. Khi báo, em nói là công ty có hành vi vi phạm Điều 34 của Luật Tiêu chuẩn Lao động - đó là điều luật về việc trừ lương bất hợp pháp (劳働基準法24条違反。違法な賃金控除). Cơ quan này sẽ can thiệp và bắt công ty phải trả lương đúng.