Hợp đồng lao động tại Nhật: Các loại hợp đồng, nội dung bắt buộc và điều khoản trái luật

Không được đâu em ạ. Nếu bạn ký hợp đồng có thời hạn một năm thì thông thường bạn sẽ phải làm việc cho hết một năm đó nhé. Thông báo trước 60 ngày là nghĩa vụ chứ không phải quyền lợi. Nghĩa là bạn vẫn phải làm đủ 1 năm theo hợp đồng, dù có báo trước 60 ngày cũng không được phép chuyển việc sớm hơn.

Theo luật lao động Nhật Bản, chỉ khi nào em làm việc quá 8 giờ/ngày hoặc quá 40 giờ/tuần thì mới được tính thêm giờ. Nếu hợp đồng viết 6 giờ 30 phút/ngày mà em làm 7-8 giờ thì cũng không được tính thêm giờ, vì chưa vượt 8 giờ/ngày.

Em hoàn toàn có quyền thương lượng lại. Hãy báo cho công ty là nội dung trước đây mà 2 bên đã đồng ý khác với nội dung trong giấy hợp đồng. Nếu em không đồng ý với nội dung hợp đồng thì đừng ký. Hãy yêu cầu công ty sửa lại hợp đồng để phù hợp với lương đã thống nhất trước. Đừng vội ký nếu chưa rõ ràng, vì khi đã ký hợp đồng sẽ khó thay đổi sau.

Rất nguy hiểm. Em PHẢI ký hợp đồng lao động bằng tiếng Nhật trước khi làm việc hoặc càng sớm càng tốt. Nếu không ký, công ty có thể phủ nhận mọi cam kết (lương, giờ làm, phúc lợi).

File hợp đồng "để xin visa" mà em nhận từ VN không phải là hợp đồng lao động chính thức. Nó chỉ là bản tạm để cơ quan visa xét duyệt. **Khi em đã có tư cách lưu trú, em PHẢI ký hợp đồng lao động chính thức bằng tiếng Nhật từ công ty**, ghi rõ tất cả điều kiện làm việc.

Lý do:

• Bảo vệ quyền lợi em (lương, giờ làm, nghỉ phép, an toàn)
• Nếu tranh chấp, hợp đồng tiếng Nhật là bằng chứng duy nhất công ty không thể chối
• Nếu không ký, em chỉ có file "để xin visa" — bất thành.

Hành động ngay:

1. Yêu cầu công ty ký hợp đồng chính thức (正式な雇用契約書) ghi rõ: lương thực tế, lịch làm việc, chi phí nhà, phúc lợi, kỳ hạn
2. Đòi bản tiếng Việt hoặc giải thích nếu chỉ có tiếng Nhật
3. Không ký bất kỳ giấy tờ khác cho đến khi hợp đồng chính thức ổn định
4. Nếu công ty từ chối: liên hệ OTIT hoặc Hello Work

Có, đây là vi phạm nghiêm trọng. Luật lao động Nhật yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức (労働契約書) với người lao động trong thời gian hợp lý sau khi họ bắt đầu làm việc. Nếu em chưa ký bất kỳ giấy tờ chính thức nào, công ty đang vi phạm quy định.

Mặc dù hợp đồng ở Việt Nam có thể do môi giới ký hộ, nhưng đó không phải là hợp đồng lao động chính thức giữa em và công ty Nhật. Em có quyền yêu cầu một hợp đồng chính thức được ký tại Nhật trước khi bắt đầu làm việc bất kỳ công việc nào.

Em nên viết một lá thư (bằng tiếng Nhật nếu có thể, hoặc qua phiên dịch) yêu cầu công ty cung cấp hợp đồng chính thức. Nếu công ty từ chối, hãy liên hệ với tổ chức hỗ trợ hoặc Hello Work để báo cáo.

Từ chối ký hợp đồng mới là được. Công ty không có quyền hạ lương cơ sở chỉ vì bạn dừng đưa đón. Từ chối công việc đưa đón = cắt trợ cấp 1,5 man là đúng, nhưng giảm lương cơ sở là bất hợp pháp. Đổi từ hợp đồng vô thời hạn sang có thời hạn 1 năm mà không có lý do chính đáng cũng là thay đổi bất lợi (不利益変更) không được phép. Nếu công ty bắt ký hợp đồng mới, bạn có thể từ chối. Nếu công ty đe dọa kubi (cho thôi việc) vì từ chối ký, đó là bất hợp pháp. Giải pháp: từ chối ký hợp đồng mới, nếu công ty vẫn cố giảm lương hoặc kubi, báo Sở giám sát tiêu chuẩn lao động.

Ở Nhật, hợp đồng lao động không cần phải có giấy tờ như ở Việt Nam nhé. Công ty không nhất thiết phải cho em giữ bản gốc — chỉ cần em xin công ty cho 1 bản photocopy là được. Nếu công ty từ chối photocoppy thì em cứ xin, đó là quyền của em. Nếu công ty vẫn không cho, hãy báo tổ chức hỗ trợ hoặc OTIT.