Cách tính tiền làm thêm giờ (残業代) tại Nhật: Tỷ lệ 125%, 150% và giới hạn giờ làm

Không đúng. Công ty không có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ. Đây là vi phạm luật lao động. Bạn có quyền từ chối làm thêm giờ không bắt buộc. Nếu công ty vẫn cố ép hoặc dọa đuổi về nước, liên hệ với nghiệp đoàn hỗ trợ hoặc OTIT.

Về cơ bản theo hướng dẫn của OTIT, TTS không được tăng ca dù một tiếng nào (vì TTS là chương trình vừa học vừa làm, tăng ca không nằm trong kế hoạch thực tập). Tuy nhiên trên thực tế nhiều công ty vẫn cho TTS tăng ca.

Về giới hạn 35 hay 45 tiếng: trong pháp luật lao động Nhật không có quy định đặc biệt nào cấm công ty cho TTS tăng ca quá 35 tiếng/tháng. Giới hạn 45 tiếng/tháng là quy định chung của Luật Lao động (điều 36) áp dụng cho tất cả người lao động. Công ty hoàn toàn có quyền đặt giới hạn thấp hơn (35 tiếng) cho TTS — đó là quyền của công ty, không vi phạm luật.

Quan trọng hơn: công ty không có nghĩa vụ phải cho người lao động tăng ca đủ giờ. Nếu công ty không cho tăng ca hoặc giảm giờ tăng ca thì người lao động cũng không có cơ sở pháp lý để đòi hỏi nhé. Khác với việc công ty không cho đi làm (휴業 —휴業 trả 60% lương cơ bản) thì mới có thể kiện.

Công ty này vi phạm luật lao động. Khi em làm các ca liên tiếp như thế, cần phải tính:

**Ca 8h-17h (8 tiếng)**: 1 tiếng làm thêm giờ được tính 25% (割り増し). Phần còn lại là giờ bình thường.

**Ca 20h-24h**: 4 tiếng làm thêm giờ tính 25%, cộng thêm 2 tiếng từ 22h-24h là ca đêm tính 25% (tổng 50% cho 2 tiếng này).

**Ca 0h-5h (sáng hôm sau)**: Những giờ này vẫn tính ca đêm 25% (không bị reset vào hôm sau).

Tóm lại, em **phải được tính lương ca đêm (22時-翌朝5時) với tỷ lệ cao hơn**. Nếu công ty chỉ chả lương ca ngày mà bỏ qua lương ca đêm, đó là quỵt lương.

Nếu công ty không giải quyết dù em đã báo nghiệp đoàn, em cần báo lên Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động.

Theo luật lao động Nhật Bản:

• Tối đa 45 giờ tăng ca mỗi tháng
• Tối đa 360 giờ tăng ca mỗi năm

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều công ty được phép đăng ký số giờ cao hơn (lên tới 80 giờ) nhưng không quá 6 tháng trong năm (đây là thỏa thuận đặc biệt được các bên đàm phán).

Không đúng. Theo luật lao động Nhật, nếu trong một ngày làm việc quá 8 tiếng hoặc trong một tuần làm việc quá 40 tiếng thì mới được tính và trả tiền tăng ca. Công ty cần tính lại tổng giờ trong tuần và trả tăng ca cho những giờ vượt 40 tiếng, không thể từ chối chỉ vì làm vào thứ 7.

Có, được tính là tăng ca. Nếu làm quá 40 giờ/tuần thì những giờ vượt quá đó là tăng ca. Trong trường hợp 48 giờ, có 8 giờ là tăng ca và phải được tính tiền tăng ca.

Nếu một tuần có thời gian qua 40h thì công ty phải trả 125% cho thời gian đó nhé. Còn không nhất thiết thứ 7 phải trả - 1 ngày quá 8 tiếng và 1 tuần quá 40 tiếng mới tính tăng ca 25%. Còn dưới mức đó tăng ca chỉ trả 100%.

Có đủ bằng chứng về số giờ làm việc và số tiền lương thì báo Sở giám sát tiêu chuẩn lao động đi.