Lao động

14 bài viết hướng dẫn

• Điều kiện làm việc tại Nhật Bản: Giờ làm, ngày nghỉ và quy định ca đêm theo luật lao động

  Theo 労働基準法, giờ làm tối đa 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày. Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần....

• Hợp đồng lao động tại Nhật: Các loại hợp đồng, nội dung bắt buộc và điều khoản trái luật

  Hợp đồng lao động tại Nhật gồm 3 loại chính: trực tiếp (正社員/契約社員), phái cử qua công ty nhân lực (派遣), và bán thời gian...

• Cách tính tiền làm thêm giờ (残業代) tại Nhật: Tỷ lệ 125%, 150% và giới hạn giờ làm

  Tiền làm thêm giờ tại Nhật tính theo luật: ngày thường 125%, ngày nghỉ 135%, ca đêm (22:00-05:00) cộng thêm 25%. Nếu...

• Lương và các khoản khấu trừ tại Nhật: Lương tối thiểu, thuế, bảo hiểm và cách đọc bảng lương

  Lương tối thiểu tại Nhật khác nhau theo tỉnh (từ 893 đến 1,163 yên/giờ năm 2024). Các khoản khấu trừ bắt buộc gồm: thuế...

• Quyền nghỉ việc tại Nhật: Thời hạn báo trước, phạt trái luật và quy định riêng cho TTS

  Theo luật Nhật, lao động chính thức có quyền nghỉ việc bằng cách báo trước 14 ngày (theo 民法第627条). Công ty không được...

• Lương tối thiểu tại Nhật theo từng tỉnh: Mức lương 2024, lịch tăng và cách kiểm tra

  Lương tối thiểu tại Nhật khác nhau theo tỉnh, điều chỉnh hàng năm vào tháng 10. Năm 2024: Tokyo cao nhất 1,163 yên/giờ,...

• Bị nợ lương, chậm trả lương tại Nhật: Cách đòi, thời hiệu 3 năm và cơ quan hỗ trợ

  Theo 労働基準法 Điều 24, lương phải trả đúng hạn, đầy đủ, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Nếu bị nợ lương (未払い賃金), bạn có...

• Tiền thưởng (賞与) và phụ cấp tại Nhật: Nhà ở, đi lại, gia đình và cách xác nhận

  Tiền thưởng (賞与/ボーナス) thường trả 2 lần/năm (tháng 6 và 12), mức 1-3 tháng lương tùy công ty. Phụ cấp phổ biến: đi lại...

• Bị sa thải (解雇) tại Nhật: Điều kiện hợp pháp, sa thải bất hợp pháp và quyền lợi

  Công ty Nhật muốn sa thải phải: báo trước 30 ngày hoặc trả lương thay thông báo (解雇予告手当), có lý do chính đáng (vi phạm...

• Hợp đồng hết hạn và không được gia hạn (雇い止め) tại Nhật: Quyền lợi và cách đối phó

  Khi hợp đồng có thời hạn (有期雇用) hết hạn, công ty phải báo trước 30 ngày nếu đã gia hạn 3 lần trở lên hoặc tổng thời...

• Làm việc ban đêm (深夜勤務) tại Nhật: Quy định giờ, phụ cấp 25% và ảnh hưởng sức khỏe

  Ca đêm (深夜勤務) từ 22:00 đến 05:00 phải trả thêm 25% lương cơ bản. Nếu kết hợp làm thêm giờ ban đêm, tổng phụ cấp là 50%...

• Nghỉ ốm và trợ cấp thương bệnh (傷病手当金) tại Nhật: Điều kiện và cách xin

  Khi nghỉ ốm trên 3 ngày liên tiếp và không được trả lương, bạn có thể xin 傷病手当金 (trợ cấp thương bệnh) từ bảo hiểm y tế....

• An toàn lao động tại Nhật: Quy định bảo hộ, nghĩa vụ công ty và quyền từ chối lao động nguy hiểm

  Theo 労働安全衛生法, công ty phải: đào tạo an toàn (安全教育) trước khi bắt đầu làm, cấp trang bị bảo hộ miễn phí, tổ chức khám...

• Công ty phá sản, nợ lương: Chế độ nhà nước trả thay 80% (未払賃金立替払制度), điều kiện và thủ tục

  Khi công ty phá sản và nợ lương, nhà nước trả thay 80% lương chưa nhận qua chế độ 未払賃金立替払制度 do 労働者健康安全機構 chi trả. Điều...