Lao động - Hướng dẫn VAWORK

Theo 労働基準法, giờ làm tối đa 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày. Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần....

Hợp đồng lao động tại Nhật gồm 3 loại chính: trực tiếp (正社員/契約社員), phái cử qua công ty nhân lực (派遣), và bán thời gian...

Tiền làm thêm giờ tại Nhật tính theo luật: ngày thường 125%, ngày nghỉ 135%, ca đêm (22:00-05:00) cộng thêm 25%. Nếu...

Lương tối thiểu tại Nhật khác nhau theo tỉnh (từ 893 đến 1,163 yên/giờ năm 2024). Các khoản khấu trừ bắt buộc gồm: thuế...

Theo luật Nhật, lao động chính thức có quyền nghỉ việc bằng cách báo trước 14 ngày (theo 民法第627条). Công ty không được...

Lương tối thiểu tại Nhật khác nhau theo tỉnh, điều chỉnh hàng năm vào tháng 10. Năm 2024: Tokyo cao nhất 1,163 yên/giờ,...

Theo 労働基準法 Điều 24, lương phải trả đúng hạn, đầy đủ, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Nếu bị nợ lương (未払い賃金), bạn có...

Tiền thưởng (賞与/ボーナス) thường trả 2 lần/năm (tháng 6 và 12), mức 1-3 tháng lương tùy công ty. Phụ cấp phổ biến: đi lại...

Công ty Nhật muốn sa thải phải: báo trước 30 ngày hoặc trả lương thay thông báo (解雇予告手当), có lý do chính đáng (vi phạm...

Khi hợp đồng có thời hạn (有期雇用) hết hạn, công ty phải báo trước 30 ngày nếu đã gia hạn 3 lần trở lên hoặc tổng thời...

Ca đêm (深夜勤務) từ 22:00 đến 05:00 phải trả thêm 25% lương cơ bản. Nếu kết hợp làm thêm giờ ban đêm, tổng phụ cấp là 50%...

Khi nghỉ ốm trên 3 ngày liên tiếp và không được trả lương, bạn có thể xin 傷病手当金 (trợ cấp thương bệnh) từ bảo hiểm y tế....

Theo 労働安全衛生法, công ty phải: đào tạo an toàn (安全教育) trước khi bắt đầu làm, cấp trang bị bảo hộ miễn phí, tổ chức khám...